2016年（集團(tuán)）公司對(duì)決策層成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行測評(píng)
2016年（集團(tuán)）公司實(shí)行了對(duì)公司決策層成員工作表現(xiàn)進(jìn)行測評(píng)的制度，每半年進(jìn)行一次，分別在2016年7月的年中會(huì)議和12月底的年終會(huì)議上進(jìn)行不記名投票測評(píng)。主要測評(píng)決策層以下四個(gè)方面：領(lǐng)導(dǎo)能力、思想高度、業(yè)務(wù)能力、協(xié)作能力。
決策層工作測評(píng)是公司加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，狠抓內(nèi)功的一項(xiàng)重要舉措，經(jīng)過公司長時(shí)間的推動(dòng)和全體員工的積極參與已取得了階段性的成果，有投票資格的員工都能真實(shí)表達(dá)自己意愿，充分體現(xiàn)全體員工對(duì)公司重大決策的支持以及與公司共發(fā)展的決心，增強(qiáng)了全體員工的主人翁意識(shí)。
根據(jù)測評(píng)數(shù)據(jù)，要求決策層成員端正態(tài)度認(rèn)真對(duì)待，查缺補(bǔ)漏，不斷提高自己，不要辜負(fù)全體員工的厚望；希望全體員工能夠有意識(shí)的幫助決策層成員進(jìn)步。
根據(jù)2016年兩次決策層測評(píng)結(jié)果，決策層成員的工作得到了全體員工認(rèn)可，希望2017年決策層成員繼續(xù)努力，做出更好成績。
該測評(píng)以后每半年舉行一次，為了我們大家共同的發(fā)展，希望全體員工認(rèn)真履行自己的權(quán)利，為公司打造一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)集體，為確保公司長足發(fā)展，提出客觀、公正的評(píng)價(jià)。
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